¿Qué debo hacer si dos personas no se llevan bien?
En las relaciones interpersonales, la incompatibilidad es un problema común. Ya sean amantes, amigos o compañeros de trabajo, pueden surgir conflictos debido a diferencias de personalidad, valores o hábitos de vida. A continuación se muestra un análisis estructurado y una solución a este problema.
1. Razones comunes de incompatibilidad
| Tipo de motivo | Rendimiento específico |
|---|---|
| diferencias de personalidad | Un lado es extrovertido, el otro es introvertido; un lado es impaciente, el otro es de mal genio |
| conflicto de valores | Actitudes muy diferentes hacia el dinero, la familia o la carrera. |
| Diferentes hábitos de vida | Inconsistencia en horarios de trabajo y descanso, hábitos de higiene o conceptos de consumo. |
| Problemas de estilo de comunicación | A una parte le gusta expresarse directamente, mientras que la otra está acostumbrada a ser tolerante. |
2. Cómo juzgar si es necesario reparar una relación
| Dimensiones de evaluación | Rendimiento que vale la pena arreglar | Recomendado para rendirse |
|---|---|---|
| importancia de la relación | La otra persona es un miembro de la familia, una pareja estable o un colega clave. | Sólo conocidos casuales o colaboradores ocasionales. |
| naturaleza contradictoria | Fricción diaria ajustable | Involucrar principios o cuestiones de fondo |
| La actitud de la otra parte. | Dispuestos a trabajar juntos para resolver problemas. | Negativa a comunicarse o ataques persistentes. |
3. Métodos específicos para resolver la incompatibilidad
1.Mejorar las habilidades de comunicación.
Intente utilizar el método de cuatro pasos de "comunicación no violenta": observe los hechos → exprese sentimientos → exponga las necesidades → haga solicitudes. Evite el uso de lenguaje acusatorio como "Tú siempre..."
2.establecer límites
Deje en claro qué comportamientos son inaceptables y qué diferencias son aceptables. Por ejemplo: "Me parece bien que te quedes despierto hasta tarde, pero por favor mantén la sala en silencio".
3.Encuentra puntos en común
Establecer intereses u objetivos compartidos, incluso algo tan simple como ver una película o completar un proyecto de trabajo juntos cada semana, puede mejorar el clima de una relación.
4.asistencia de terceros
Para relaciones importantes, considere buscar ayuda profesional de un consejero o del departamento de recursos humanos.
4. Sugerencias para manejar diferentes relaciones
| Tipo de relación | Puntos de procesamiento | Cosas a tener en cuenta |
|---|---|---|
| Parejas/Parejas | Desarrollar hábitos de vida comunes y tener una comunicación profunda y regular. | Evitar guerras frías y resolver conflictos menores de manera oportuna |
| amigos | Mantener una distancia adecuada y respetar las diferencias. | No es necesario obligar a todos los amigos a ser amigos cercanos. |
| Colegas | Aclarar la división del trabajo y tratarnos unos a otros profesionalmente. | Centrarse en la realización de tareas en lugar de en las preferencias personales. |
| familia | Aceptar lo inmutable y establecer expectativas razonables. | Las relaciones de sangre requieren más tolerancia y paciencia. |
5. ¿Cuándo deberías optar por separarte?
Es posible que desee considerar terminar la relación si:
- Sentirse deprimido o abnegado durante mucho tiempo.
- La otra persona es abusiva (verbal o física)
- Varios intentos de mejorarlo aún no han dado resultado.
- Las relaciones afectan gravemente la salud física y mental.
6. Pasos para una separación saludable
1. Comunicarse con franqueza sobre las decisiones de separación.
2. Tratar con propiedad o responsabilidades compartidas
3. Permitir un período de duelo adecuado
4. Reflexionar sobre el crecimiento a partir de las relaciones
Es necesario gestionar las relaciones, pero no es necesario forzar que todas las relaciones sean perfectas. Lo importante es encontrar un equilibrio entre llevarse bien, respetar a los demás y quererse a uno mismo.
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